本报讯：11月7日，在人力资源部组织，通过抽考的方式，在公司第一培训室举行了今年来首次程序文件了解程度的考试，此次抽考共有近50名职员参加。 

    从人力资源处了解到，之所以进行这次程序文件相关内容的抽考，主要是考虑到有些职员对于公司所颁发有指导性的程序文件认识不是很透，有的职员在相关程序文件下发到各部门之后，就没有进行系统的学习，从而导致在处理日常事务时，出现一些不按程序不按要求进行处理的情况，从而给公司的管理带来一些不利的因素。另一个方面，通过抽考的形式，人力资源部更希望所有职员能够养成自主学习、力求把相关的程序文件吃透，这样的话，就可以更好的做好各部门职工程序文 

件的培训工作。抽考的通知下发之后，笔者看到所有职员（不管是参加抽考的还是不需要参加抽考的职员）在工作之余，都专心致志地学起了公司最新公布的26个程序文件（其中有6份是整合文件）。有的职员在学习完之后，为了加深对程序文件的印象，还采取一问一答的形式进行着学习成果的巩固。 

    考试期间，第一培训室内，所有参加抽考的职员都安安静静地从在各自座位上，信心十足的做着人力资源部精心编制的程序文件考试试卷。考试后，有职员说，通过这次抽考，他们平时不了解或是一知半解的相关程序，在这次得到了百分百的学习，这对于今后的日常工作是一个很大的促进。他们也相信，通过这样的方式，他们的管理以及处理问题的方式与速度更是一个提升。 

    从人力资源部培训专员青平处得知，此次抽考达到了公司最初的期望值，有的甚至超过他们最初的预计。人力资源部经理宋立华强调，培训、学习、考核、评估只不过是一种人力资源的手法，最主要的还是希望大家能做到公司程序了解于心，这样做工作、处理问题的时候就不会觉得累，更不会无所适从的感觉了。

  

（供稿：吴基军)